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      谷歌被员工质问是怎么回事为什么谷歌被员工质问

      2019-01-28 08:25 网易科技

      网易科技讯 1月28日消息据国外媒体报道知情人士透露谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本其中包括降低升职速度和减少员工奖金上周该文件首次在公司内部公开引发了激烈的争论

      上述知情人士说在周四举行的公司职工大会上该公司首席执行官桑?#38706;?middot;皮查伊Sundar Pichai承认了这份文件的存在并回应了相关提议的问题事实上文件中的一些提议已经得到实施这些知情人士在讨论公司内部活动时要求匿名

      据悉这些想法第一次出?#36136;?#22312;谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴会议幻灯片中最近几天谷歌员工通过内部通信邮件?#20302;?#20256;阅了这份文件的部分内容其详细说明了对员工薪酬福利和津贴的拟议变更

      图示谷歌首席执行官桑?#38706;?middot;皮查伊Sundar Pichai

      其中一名知情人士说文件还讨论了如何更好向员工公布这些建议以尽量减少员工的挫折感这位人士说文件分发后在一些员工中引发了愤概谷歌拒绝置评

      虽然谷歌薪酬丰厚公司经常位于最佳工作地点等职业调查的前列但与许多公司一样谷歌每年年初也都会处理员工提出的薪酬问题但对这?#19968;?#32852;网巨头来说此次争论发生在一个异常棘手的时期员工团体已经就一系列问题向高层提出要求其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题去年有报道称谷歌向被控性骚扰的高管支付?#21496;?#39069;离职费此后谷歌数千名员工举行了罢工

      自2015年左右以来谷歌开?#21152;?#24847;控制该公司随心所欲的支出2015年晚些时候首席财务官露丝·波拉特Ruth Porat入职后制定了更多的财政纪律此后出现的大部分成本削减?#25216;?#20013;在核心互联网业务以外的部门?#28909;?#35828;无人机可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”而这份公司内部流传的文件显示成本削减开始涉及到谷歌的主要部门

      提案中最重要的变化是要求降低升职率目前而言谷歌每年?#21152;?#19968;定比例的员工根据业绩和其他指标获?#23186;?#21319;文件建议将这一比例降低2个百分点该文件称这一政策的发布或许不会激怒员工因为员工并不知道?#20013;?#30340;比例是多少所以如果下调比例员工也不会注意到

      人力资源部门小组还通过文件提出当员工升职?#20445;?#24212;减少工?#25910;?#24133;它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法即经理们可以在一年中任?#38382;?#20505;发放的一笔奖金管理人员们收?#38477;?#23376;邮件提醒他们取消这?#26159;?#25991;件拟定者建议不要发邮件认为很少有人会注意到此外该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款事实上谷歌在2016年底就这么做了

      在周四的公司职工大会上谷歌证实了这份文件的真实性尽管它从未提交给公司的最高管理层

      据另一位知情人士透露皮查伊称谷歌没?#34218;?#21319;比例并指出近年来公司的晋升率一直相对稳定他还说如果有人向他提出这个建议他会拒绝的另一位高管为备忘录道歉

      公司高管回答了员工在召开职工大会前提交的问题一位员工问为什么皮查伊能拿到数亿美元而谷歌的一些员工却难以负担在硅谷的生活皮查伊表示谷歌的总部位于生活成本?#32454;?#30340;地区而这是公司无法控制的

      据悉谷歌的此次公司职工大会召开于几周前此前曾有?#35813;?#21592;工在与经理们的年终计划会议上询问有关薪酬的问题最近的一项员工调查显示尽管谷歌的薪酬水平?#32454;]?#20294;员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降这在谷歌内部论?#25104;?#24341;发了一些员工的争论而这份2016年的文件正是在这些讨论期间浮出水面晗冰

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